V vsakem podjetju se lahko pojavi situacija, ko delodajalec posumi, da je zaposleni na delovnem mestu pod vplivom alkohola ali prepovedanih drog. Tak trenutek je pogosto neprijeten saj vključuje dvom, nelagodje in vprašanje, ali sploh in kako ukrepati.
Veliko delodajalcev se odloči, da situacijo ignorira ali jo “preživi” v upanju, da se ne bo ponovila. A prav ta odločitev je lahko ena najbolj tveganih. Neukrepanje namreč ne pomeni nevtralnosti, ampak pomeni prevzem odgovornosti za vse, kar se lahko zgodi.
Zakonodaja namreč jasno določa, da mora delodajalec zagotavljati varno in zdravo delovno okolje. To ni le formalnost, ampak konkretna obveznost. Če je zaposleni pod vplivom alkohola ali drog, njegova sposobnost za varno delo ni več zagotovljena, s tem pa je ogroženo celotno delovno okolje. In če delodajalec takšno stanje zazna (ali bi ga moral zaznati) pa ne ukrepa, lahko v primeru nesreče nosi neposredno odgovornost. In tu ne govorimo zgolj o manjših kršitvah, ampak o resnih pravnih in finančnih posledicah.
Ena napaka lahko sproži verižno reakcijo
Delo pod vplivom alkohola ali drog neposredno vpliva na koncentracijo, presojo in reakcijski čas. V praksi to pomeni večjo verjetnost napak in te napake imajo lahko zelo različne posledice. V proizvodnji lahko pride do poškodbe strojev ali uničenja materiala. V logistiki lahko pride do prometne nesreče. V storitvenih dejavnostih lahko zaposleni naredi napačno odločitev, ki podjetje stane poslovnega partnerja ali ugleda.
Najbolj kritični pa so primeri, kjer pride do poškodbe človeka. Če je v nesrečo vključen zaposleni pod vplivom na delovnem mestu prepovedanih substanc, se vprašanje odgovornosti hitro razširi tudi na delodajalca, sploh, če ta ni sprejel ustreznih ukrepov.
Odškodnine, kazni in zavrnjena zavarovanja
Ko pride do škode, se posledice ne končajo pri enem dogodku. Pogosto sledijo odškodninski zahtevki, ki lahko dosežejo zelo visoke zneske, še posebej, če gre za telesne poškodbe ali trajne posledice.
Pomemben vidik, ki ga delodajalci pogosto spregledajo, je tudi vloga zavarovalnic. Te v primeru škodnega dogodka preverjajo, ali je delodajalec izvajal ustrezne nadzorne ukrepe. Če ugotovijo, da ni, lahko zavrnejo izplačilo zavarovalnine. To pomeni, da podjetje nosi celotno finančno breme samo.
Kazenska odgovornost ni izjema
V najhujših primerih, kjer pride do hudih poškodb ali celo smrti, lahko situacija preraste tudi v kazenski postopek. Odgovorne osebe v podjetju se lahko znajdejo v vlogi obtoženih, če se ugotovi, da so vedeli za tveganje in niso ukrepali. To pa ni več le poslovni problem, ampak postane osebna odgovornost vodstva.
Še ena pomembna posledica neukrepanja se pokaže kasneje, ko delodajalec želi ukrepati. Brez dokazov, zapisnikov in pravilno izvedenih postopkov je zelo težko zakonito ukrepati proti zaposlenemu.
To lahko pomeni, da izredna odpoved ne uspe, zaposleni se vrne na delo, podjetje pa mora celo plačati odškodnino. S tem delodajalec izgubi nadzor nad situacijo, ki bi jo lahko pravočasno rešil.
Vpliv na ekipo in ugled podjetja
Zaposleni hitro opazijo, ali podjetje tolerira takšna ravnanja. Če se kršitve ne sankcionirajo, se ustvarja občutek neenakosti in neodgovornosti. To vodi v slabšo delovno kulturo, nižjo motivacijo in večje tveganje za podobna vedenja tudi pri drugih zaposlenih.
Poleg tega danes en sam incident lahko hitro postane javna zgodba. Ugled podjetja, ki se gradi leta, se lahko poruši v enem dnevu.
Rešitev je v pravočasnem in zakonitem ukrepanju
Ključno sporočilo je preprosto: problem se ne reši sam od sebe. Reši se ga lahko le z jasnimi pravili, doslednim nadzorom in pravočasnim ukrepanjem.
To pomeni, da mora imeti delodajalec jasno politiko glede alkohola in drog na delovnem mestu, vzpostavljene postopke preverjanja, možnost testiranja in predvsem ustrezno dokumentirane dokaze.
Kako vam lahko pomagamo mi?
V praksi delodajalci pogosto nimajo časa, znanja ali možnosti, da bi takšne primere obravnavali sami, še posebej na zakonit in dokazljiv način. V naši detektivski družbi vam pri tem pomaga diskretno, strokovno in zakonito.
Pomagamo vam preveriti sum na delo pod vplivom alkohola ali drog, zbrati dokazila, ki so uporabna v delovnopravnih postopkih, dokumentirati kršitve na način, ki zdrži pravni pregled, zaščititi vaše podjetje pred nepotrebnimi tveganji.
Naš cilj ni ustvarjati konfliktov, ampak preprečevati škodo za vaše podjetje, vaše zaposlene in vaše poslovanje.
Ko delodajalec ne ukrepa, ne ohranja miru, ampak ustvarja tveganje. Tveganje za nesreče, finančne izgube, pravne postopke in izgubo ugleda. Pravočasno ukrepanje pa pomeni nadzor, varnost in zaščito.
Če imate sum ali želite preventivno zaščititi svoje podjetje, nas kontaktirajte. Skupaj lahko preprečimo, da bi ena napaka postala velik problem.
