Preiskujemo zlorabe pravic zaposlenih, ugotavljamo resničnost bolniških odsotnosti, preverjamo spoštovanje konkurenčnih prepovedi ter razkrivamo disciplinske kršitve. Z zbranimi dokazi zaščitimo vaše interese in omogočimo zakonito ukrepanje.
Na področju delovnih razmerij se pogosto prepletajo interesi zaposlenih in delodajalcev. Kadar pride do dvomov v spoštovanje obveznosti ali sumov na zlorabe, je potrebno pridobiti jasne in preverjene dokaze, pri čemer je diskretnost ključna. Naš cilj je, da naročniku pomagamo zaščititi pravice in hkrati ohraniti spoštljiv odnos do vseh vpletenih.
Detektivske preiskave v delovno-pravnem in socialnem segmentu zajemajo preverjanje upravičenosti bolniških odsotnosti, nadzor uveljavljanja stroškov prevoza na delo in z dela, ugotavljanje zlorab delovnega časa ter dokumentiranje disciplinskih kršitev. Prav tako preiskujemo spoštovanje konkurenčnih prepovedi in klavzul, preverjamo okoliščine nezgod pri delu ter skrbimo za pravilno vročanje dokumentacije zaposlenim.
Vse to izvajamo na podlagi zakonskih upravičenj: osebne zaznave, pridobivanja podatkov iz evidenc, uporabe tehničnih sredstev in zbiranja podatkov iz javno dostopnih virov. Postopke vedno izvajamo v najmanjšem potrebnem obsegu, s spoštovanjem pravice do zasebnosti in dostojanstva posameznika.
Naše delo temelji na načelu varovanja osebnih podatkov – tako zaposlenih kot delodajalcev. Zbrani dokazi so uporabljeni izključno v obsegu, ki je potreben za rešitev konkretne zadeve, saj se zavedamo, da gre za občutljive okoliščine, kjer lahko vsaka informacija močno vpliva na življenje in prihodnost posameznika.
- Kontrola bolniške odsotnosti – ugotavljanje upravičenosti bolniškega staleža in preprečevanje zlorab.
- Nadzor potnih stroškov (rednih in izrednih) – preverjanje pravilnosti uveljavljanja povračil stroškov za prihod na delo in z dela
- Zloraba delovnega časa – spremljanje zaposlenih v času dela, zlorabe službenih virov ali opravljanje dela pod vplivom alkohola in drog.
- Preverjamo potencialne poslovne partnerje in kandidate za zaposlitev – potrdimo ali ovržemo verodostojnost navedenih podatkov in dobro ime tako potencialnih poslovnih partnerjev, kot resničnost podatkov navedenih v CV kandidatov za vaše nove sodelavce.
- Disciplinske kršitve – dokumentiranje neupoštevanja pogodbenih in notranjih pravil delodajalca.
- Nezgoda pri delu – preverjanje okoliščin nesreč ter ugotavljanje odgovornosti in morebitnih zlorab.
- Konkurenčna klavzula in konkurenčna prepoved – odkrivanje in dokazovanje kršitev konkurenčnih obveznosti zaposlenih ali nekdanjih sodelavcev.
- Vročanje dokumentacije – osebno vročanje pisanj in drugih dokumentov zaposlenim skladno z zakonom.
Ne najdete primera svojega izziva? Nič hudega, kontaktirajte nas in skupaj bomo poiskali pravo rešitev!