Bolniški stalež ni dopust, temveč čas, namenjen zdravljenju in čim hitrejši vrnitvi na delo. Prav na tem izhodišču temeljijo tudi nova pravila, ki jih uvaja Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS). Ta prinašajo bolj jasno opredeljene režime gibanja, večjo odgovornost zdravnikov ter tudi več nadzora nad spoštovanjem bolniške odsotnosti. Nova ureditev odpravlja dosedanje nejasnosti, ki…
Details
Bolniške odsotnosti zaposlenih z dela so v zadnjih letih postale eden izmed pomembnejših izzivov slovenskih podjetij. Čeprav so bolniške odsotnosti pogosto upravičene in povezane z zdravstvenimi ali družinskimi razlogi, pa njihova rast prinaša tudi resne posledice za delovne procese, odnose v kolektivu in predvsem za poslovne rezultate podjetja. Mnogi delodajalci bolniške odsotnosti še vedno dojemajo…
Details
Vsak starš si želi, da bi bil njegov otrok varen, zadovoljen, uspešen, srečen. A realnost je pogosto drugačna. Prihajajo najstniška leta, polna preizkušenj in izzivov in starši hitro opazijo, da se njihov otrok spreminja. Včasih se začne zapirati vase, postane skrivnosten, izogiba se pogovoru, vse manj časa preživlja doma, njegovo vedenje se postopoma spremeni. Starši…
Details
Absentizem, torej odsotnost zaposlenih z dela, je v Sloveniji v porastu in ima izjemno negativen vpliv na gospodarstvo. Po podatkih OZS je bilo samo lani zaradi bolniških odsotnosti izgubljenih več kot 19 milijonov koledarskih dni. To pomeni na eni strani ogromen strošek za delodajalce, hkrati pa tudi dodatno obremenitev za sodelavce, ki morajo prevzemati naloge…
Details
Delovno okolje mora biti prostor varnosti, zaupanja in učinkovitosti. Kadar pa zaposleni prihajajo na delo pod vplivom alkohola, prepovedanih drog ali drugih substanc, to neposredno ogroža ne samo njihovo zdravje, temveč tudi varnost sodelavcev, ugled podjetja in celo življenja. Že manjše količine alkohola ali drog vplivajo na presojo, odzivni čas in koncentracijo, kar lahko vodi…
Details
